企業のキャッシュアウトを極小化し、
従業員の手残りを適法に最大化する。
税法・労働基準法に完全適合。毎月の企業負担を増やすことなく、標準報酬月額の適正化により会社の社会保険料（法定福利費）を包括的に最適化。賃賃住まいの社員全員を社宅化することで、基本給を引き上げずに会社の採用力・定着力を爆発させる新財務労務インフラ。
賃貸住まいの全社員を「包括社宅化」するマクロインパクト
会社の総支出上限を完全に防衛しながら、会社と社員の双方に永続的なキャッシュを残す仕組み
社員側：基本給そのま目で「実質手取り」を最大化
「社長、社員の基本給を引き上げる必要はありません。」
賃貸住まいの社員が個人でお財布から大家へ支払っている家賃を、Homey Asset Plus（HAP）を介して給与額面から直接引き算（所得除外）して社宅化。国税庁の通達に完全準拠した手法で、全社員の引かれる税金や社会保険料が自動的に軽減されます。
会社側：自社負担の「法定福利費」を包括削減
「出費上限は防衛。その上で毎月の社会保険料負担が減る。」
その一方で、全社員の標準報酬月額が適正化されるドミノ効果により、企業側が毎月必ず折半負担している「社会保険料（法定福利費）」の会社側負担分そのものが適法に自動最適化・削減されます。
貴社専用の「社会保険料最適化 ✕ 全社手取り純増額」を無料スピード試算
社長、まずは「社内に賃貸住まいの社員が何人いるか」をお聞かせください。会社の原資を痛めずに、全社で年間どれほどの手取り底上げ効果が生まれ、自社の法定福利費がいくら浮くのか、HAPの専門スタッフが数値化してマクロ総額シートを作成いたします。
上場企業・大手企業の「90%以上」が当たり前に導入している仕組み
特殊なスキームではなく、歴史ある公的な仕組みを中小企業向けに落とし込んだインフラだからこそ、絶対的な安心感があります。
税理士・社労士の先生方を100%安心させる適合インフラ
専門家監修のもと、中小企業のバックオフィスが直面する法的クリアランスを一元化。
【社労士安心】就業規則・社宅管理規程テンプレートを完全完備
制度導入時に必須となる「就業規則の追加条文文面」や「社宅管理規程」「賃金控除に関する労使協定書」などの各種マスタ契約書テンプレートをこちら側であらかじめ一式完備。自社の顧問社労士の先生へそのままデータでトスするだけで、実務の意識共有・リーガルチェックが驚くほど簡単かつスムーズに完了します。
【税理士安心】マイナンバー管理 ✕ 支払調書作成を徹底サポート
法人社宅化に伴い、年末に発生する「個人大家さんへの支払調書作成」の実務をシステムが強力にバックアップ。調書に必要な大家さんの個人番号（マイナンバー）のセキュアな収集・暗号化保管から、税務署提出用の支払調書データの自動組成までをワンストップで一元化。顧問税理士の先生方の決算実務の負担を増やすことなく、確実な実務運用を約束します。
【労務防衛】最低賃金制限を水際で弾く自動エラーガード
基本給が低いアシスタントや新卒層が非課税天引きを行うことで、新しい額面給与が地域別最低賃金を下回ってしまう労務違法リスクを、システムが裏側で全自動検知。制限ラインを割り込む残差分のみを自動で「課税後控除」へと仕分けるハイブリッドロジックにより、企業のリーガルリスクを未未然に完全ガードします。
【社内防衛】もめ事を防ぐ一般従業員へのステルスUI設計
一般従業員のマイページには「会社負担の内訳」や「手数料の存在」などの不要な経営コンテキストは一切非表示（ステルス化）。給与明細に印字される金額と完全に一致したシンプルな総額表示のみを提示するため、社内の不要な誤解や不満の声を構造上100%発生させません。
ワークフローシステムがリードするから、迷わず簡単導入。
これほど強固な効果がありながら、総務の日々の通常業務の手間を大きく煩わせることはありません。構築されたシステム画面が「次に行うべき実務タスク」を順番にエスコートするため、最短ステップで迷わず稼働させることができます。
規程の共有が簡単
完備された案内ガイドと協定書テンプレート一式を顧問の先生方へそのままトスするだけで、専門家との意識共有が簡単に完了します。
切替交渉はHomeyが代行
現在賃貸契約中の大家さんや不動産管理会社との「法人名義への切替交渉」や、クラウド電子契約の段取りなどは、Homeyの専門チームが全面的に実施、または手厚くサポートします。
2年後の家賃変動もリード
一番厄介な「家賃引き上げを伴う更新」が発生した際も、システムが契約満了の3ヶ月前に【家賃改定包括フロー】を自動起動。再試算から役員決裁、従業員合意の再バインドまで一本道でナビゲートし、通常業務を邪魔しません。
パートナーの皆様へ：自信を持って社長へご提示ください
Homey Asset Plus（HAP）は、ご紹介いただく士業の先生方や守成クラブの仲間の「紹介責任と信頼」を最優先に設計された、極めて堅実な実務適合インフラです。社長の目の前でこの画面をスクロールしながら、「社長、会社の支出上限は固定したまま、全社員の手取りを底上げし、自社の社会保険料負担（法定福利費）も適法に自動最適化されるインフラです」と自信を持ってご案内ください。